Preventie- en Veiligheidsbeleid Vereniging

Preventie- en Veiligheidsbeleid Vereniging

1. Inleiding en Doel

Onze vereniging streeft naar een sociaal veilige, respectvolle en plezierige omgeving voor alle leden, vrijwilligers, trainers, ouders en bezoekers. Dit beleid beschrijft de maatregelen die wij nemen om ongewenst gedrag te voorkomen en een cultuur van openheid, vertrouwen en veiligheid te bevorderen.

2. Visie op Sociale Veiligheid

Wij willen een vereniging zijn waar iedereen zich welkom voelt, waar sportplezier centraal staat en waar integriteit en respect vanzelfsprekend zijn. Grensoverschrijdend gedrag – zoals pesten, discriminatie, intimidatie en seksueel ongewenst gedrag – wordt niet getolereerd.

3. Uitgangspunten volgens het High5!‑stappenplan

Wij volgen de richtlijnen van NOC*NSF en hanteren de volgende basisvoorwaarden:

3.1 Gedragscode

De vereniging hanteert een duidelijke gedragscode voor leden, ouders, trainers, begeleiders en vrijwilligers.
De gedragscode wordt jaarlijks geëvalueerd en opnieuw bevestigd.

3.2 Vertrouwenscontactpersoon (VCP)

De vereniging heeft minimaal één (bij voorkeur twee) vertrouwenscontactpersoon aangesteld.
De VCP is onafhankelijk en geen bestuurslid.
De VCP is laagdrempelig bereikbaar en biedt eerste opvang bij meldingen.

3.3 VOG en Screening

Voor vrijwilligers, trainers en begeleiders die met jeugd of kwetsbare groepen werken, wordt een geldige VOG gevraagd.
Bij nieuwe vrijwilligers wordt gevraagd naar relevante ervaring en worden referenties opgevraagd.

3.4 Deskundigheid en Kwaliteit

Trainers en begeleiders beschikken over noodzakelijke kwalificaties en pedagogisch besef.
Zij zijn op de hoogte van dit beleid en worden hierover geïnformeerd bij aanvang van hun functie.

4. Gedrags- en Omgangsregels

Onze vereniging hanteert de volgende regels:

• We behandelen elkaar met respect.
• Pesten, discriminatie, intimidatie of agressie is niet toegestaan.
• Trainers en vrijwilligers hebben een voorbeeldfunctie.
• Fysiek contact is functioneel, gepast en nooit dubbelzinnig.
• Er is geen privécontact tussen volwassenen en jeugdleden via persoonlijke socialmediakanalen.
• Alcohol- of drugsgebruik door trainers, begeleiders of chauffeurs tijdens activiteiten is verboden.

5. Aanname- en Wervingsbeleid

Bij het aanstellen van nieuwe vrijwilligers of begeleiders hanteren wij:

• Een kennismakingsgesprek.
• Referentiecheck (indien relevant).
• Verplichting tot het kennen en accepteren van de gedragscode.
• Het overleggen van een VOG voor functies met verantwoordelijkheid voor jeugd.

6. Meldingsprocedure bij Ongewenst Gedrag

6.1 Waar meld je iets?

Bij voorkeur bij de vertrouwenscontactpersoon.

Indien nodig: bestuur, bond of externe instanties.

6.2 Wat doet de VCP?

Biedt een luisterend oor.

Bespreekt mogelijke vervolgstappen.

Legt geen oordeel maar begeleidt het proces.

6.3 Hoe wordt een melding behandeld?

Meldingen worden vertrouwelijk behandeld.

Bij ernstige situaties wordt het bestuur ingeschakeld en worden indien nodig externe instanties benaderd.

Er wordt altijd een veilige omgeving voor de melder gewaarborgd.

7. Communicatie en Bekendmaking

Het beleid is openbaar en staat op de website.
De VCP‑gegevens hangen zichtbaar in het clubhuis.
Nieuwe leden, ouders en vrijwilligers worden actief geïnformeerd over het beleid.
Jaarlijks wordt het onderwerp besproken in het bestuur en tijdens de ALV.

8. Evaluatie en Actualisatie

Het bestuur evalueert eenmaal per jaar dit beleid en de werking ervan.
Aanpassingen worden doorgevoerd naar aanleiding van nieuwe inzichten, toolkits van NOC*NSF of ervaringen binnen de vereniging.

9. Vaststelling

Dit preventie- en veiligheidsbeleid is vastgesteld door het bestuur van:

Vereniging: FCC Nuland

Datum: 01-12-2025